相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

网友咨询：

企业是否能够解除和三期女职工的劳动合同？

山东全正律师事务所杜伟律师解答：

可以解除，但是必须依法。

对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

杜伟律师解析：

如何辞退三期女员工？

正常情况下，公司不能辞退三期女员工，只有在一种情况下可以辞退：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

三期员工解除合同如何赔偿？

女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除（比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）

如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：

员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定（主要是自身经济利益），比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。