辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。网友咨询：公司单方面解

#工作差两个月就两年 #公司解除劳动合同需要赔偿多少 #劳动合同 2023-03-13

单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。网友咨询

#公司单方强制辞退并解除劳动合同 #如何对本人赔偿 #公司 2023-03-13

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应

#劳动合同在产假期间到期 #续签应从什么时候开始 #劳动合同 2023-03-13

众所周知，在休产假期间，工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期了怎么办？网友咨询：产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？上海申浩律师事

#产假期间劳动合同到期 #公司已通知不续约 #如何要求经济赔偿 #产假 2023-03-13

企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对解除合同的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。网友咨询：公司

#公司劳动合同要求员工离职后 #不能从事相关行业是否合法 #公司 2023-03-13

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

#签了劳动合同之后 #员工可以辞职吗 #辞职 2023-03-13

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。网友咨询：根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资

#未签订劳动合同追缴双倍工资 #追溯计算的失效时间 #工资 2023-03-13

大家都知道如果要想通过法律途径来解决劳动纠纷的话，首先要去进行劳动仲裁，劳动仲裁之后才可以想法院提起诉讼。劳动纠纷的起诉是有一定的周期规定的。网友咨询：无效劳动合同能申请双倍工资吗？能证明劳动关系吗？

#无效劳动合同能申请双倍工资吗 #能证明劳动关系吗 #劳动合同 2023-03-13

依照法律的规定，用人单位需要在法律规定的期限内与劳动者签订合同，如果在一个月内没有签订劳动合同的劳动者可以申请两倍工资赔偿，所以劳动合同的订立十分重要。网友咨询：劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同的作

#劳动合同订立的形式有哪些 #劳动合同的作用是什么 #劳动合同 2023-03-13

员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订?网友咨询：2011年

#入职劳动合同什么时候签订 #什么情况要求公司支付二倍工资补偿 #劳动合同 2023-03-13

依照法律的规定，用人单位需要在法律规定的期限内与劳动者签订合同，如果在一个月内没有签订劳动合同的劳动者可以申请两倍工资赔偿，所以劳动合同的订立十分重要。网友咨询：大家好，有一个朋友他在一个厂里上班，自

#和私人签劳动合同 #是否具有法律效力 #劳动合同 2023-03-13

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人

#劳动合同签订日期和起始日期有什么区别 #劳动合同 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

#应届毕业生签劳动合同时应该注意哪些问题 #应届毕业生 #劳动 2023-03-13

按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是

#劳动纠纷应该找什么部门维权 #劳动局不管该谁管 #劳动纠纷 2023-03-13

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳

#公司在异地发生劳动纠纷时 #可申请当地的劳动监察部门管理吗 #劳动 2023-03-13