劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。网友咨询：我和我单位由于某些原因，但是单位在外地，不知道去哪里起诉，请问劳动

#与单位发生劳动合同纠纷 #可以直接去法院起诉吗 #劳动 2023-03-13

劳动者发生工伤事故后，要在一定的期限内申请工伤的认定，工伤获得认定后，如果造成伤残的，可以依据伤残的等级获得一定的经济补偿，而工伤是有可能复发的，那么，工伤复发应该如何认定？网友咨询：工伤复发应该如何

#劳动者发生工伤事故 #工伤复发应该如何认定 #工伤 2023-03-13

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。网友咨询：我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其

#没签订劳动合同 #工伤了怎么办 #工伤 2023-03-13

未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。网友咨询：我

#未签订劳动合同 #员工发生工伤的怎样赔偿 #劳动合同 2023-03-13

受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样?网友咨询：工伤工资发放标准，

#工伤工资发放标准是什么 #劳动法工伤工资怎么算 #工伤 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。网友咨询：干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资

#公司与员工未签劳动合同且压工资 #员工如何申请劳动仲裁 #劳动 2023-03-13

在工作中，或许经常有朋友会遇到劳动合同到期不续签的问题，有些不续签是单位的原因，自然是可以得到赔偿的，但是有些是员工自己不续签的，那么，会有赔偿吗？网友咨询：因为是小公司，在该员工合同到期前三个星期我

#合同到期前员工离职的是否需赔偿 #劳动合同到期不续签如何赔偿 #劳动合同 2023-03-13

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？网友咨询：合同

#劳动合同到期需注意什么 #合同到期员工不续签有补偿吗 #员工 2023-03-13

合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。网友咨询：劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都

#劳动合同到期员工不续签的 #公司是否需要赔偿 #劳动 2023-03-13

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金

#单位不续签需要进行经济补偿吗 #不续签如何进行经济补偿 #劳动 2023-03-13

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。网友咨询：入职一家公司两年，

#试用期三个月未签劳动合同，用人单位违法吗？ 2023-03-13

在劳动关系中，非全日制用工是其中的一种劳动形式，非全日制用工也是要签订非全日制用工合同的无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。网友咨询：非全日制员工是

#非全日制员工是否属于正式员工 #要签劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13

在劳动用工关系中，有全日制用工和非全日制用工之分，实践中常见的是全日制用工，那什么时候签订非全日制用工，签非全日制用工合同的条件是什么？网友咨询：非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同？北京盈

#非全日制用工超过一个月 #必须签订书面劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和

#劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡有丧假吗 #劳动 2023-03-13

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日

#国家劳动法工资标准一月多少天计算 #劳动 2023-03-13