劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

#劳动合同法第三十九条是什么 #劳动 2023-03-13

劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计

#劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 #工资 2023-03-13

拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

#劳动仲裁怎么找 #有电话吗 #劳动仲裁 2023-03-13

劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动

#劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的 #旷工 2023-03-13

正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

#正规的劳动合同是一式几份的 #劳动合同 2023-03-13

劳动局咨询电话12333是免费热线。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服

#劳动局咨询电话12333是免费热线吗 #劳动 2023-03-13

劳动法流产假公司给员工结算工资如下：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

#劳动法流产假公司该怎么给员工结算工资 #劳动 2023-03-13

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动

#在一个公司工作10年以上被辞退 #按照劳动法该有什么样的赔偿 2023-03-13

新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的

#新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿 #劳动 2023-03-13

劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。网友

#双方未签订劳动合同 #劳动争议由什么单位管辖 #劳动 2023-03-13

我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？网友咨询：工作四个多月，未签订劳动合同，保险

#未签订劳动合同 #公司解散且已怀孕该怎么赔偿 #公司 2023-03-13

劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。

#公司未与劳动者签订劳动合同 #劳动者如何维护自己的权益 #公司 2023-03-13

一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资。1、关于不签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

#有人追讨过不签劳动合同的双倍工资吗 #工资 2023-03-13

劳动关系与劳务关系的区别：1、概念不同：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用

#劳动关系与劳务关系的区别 #劳动 2023-03-13

向上级单位报告的情况说明格式如下：1、第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。2、第二步就应该直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。3、第三步就是总结第二段正文的内类，让读

#向上级单位报告的情况说明怎么写 #劳动工伤 2023-03-13