劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难

#三年劳动合同未到期 #用人单位可以提出解除劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13

三年劳动合同未到期用人单位可以提出解除劳动合同吗

#三年劳动合同未到期用人单位可以提出解除劳动合同吗 2023-03-13

三年劳动合同未到期，用人单位可以提出解除劳动合同吗

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根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。网友

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劳动解约怎样进行

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劳动法关于强制开除的规定

#劳动法关于强制开除的规定 2023-03-13

劳动者如何能对开除进行索赔

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试用期转正并签订劳动合同能否被公司以不能胜任工作为由辞退

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解除劳动合同有经济补偿金吗

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与劳动派遣公司签合同是怎么回事

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金吗

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哪些证据材料可以证实劳动关系

#哪些证据材料可以证实劳动关系 2023-03-13

发生劳动争议后可以通过什么方式解决

#发生劳动争议后可以通过什么方式解决 2023-03-13

劳动关系和劳务关系有什么区别

#劳动关系和劳务关系有什么区别 2023-03-13

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。网

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