人员流动很正常！可怕的是出的多进的少，几乎流产，能出能进的是活水，只出不进就成死水了。

看过外科医生么？在那里面有一句话非常合适，具体不记得了，大概意思就是优秀员工在管理过程中造成的消极因素要远远大于其所创造的价值。

跟一个好老板，看他身边跟着他的人是否越来越多，我们大部分都是普通人，进500强的名额也就那么多，进稳定的公司也就那么多，年轻人要奋斗，进一家事业发展飞速的单位，对自己能力提升很大帮助。

老员工一走对私企可能有损失，但国企比如大型医院巴不得老员工走，有多少人送礼都想进来，你一走院长又该收礼了，至于医疗质量不管了，因为没有永远的院长和国企的头。

有业绩的已经创造出价值了，基本上再压榨不出价值了，说白了就是卸磨杀驴，鸟尽弓藏，用不着你了，就把你干掉。

这些就是中国企业活不久的真实原因吧，我以前公司就这样的，我九月底辞职回家没多久就听说今年年底要把公司给转让了（在我走之前一直不停换人，以至于像我这样的老员工几乎是没有了）。

对自己没有信心的企业才会辞退老员工，再就是内部有问题，有的企业是家族企业，再就是有的人是领导的想好的，怕自己的行为败露，总之都是为自己着想不管别人死活。