发生劳动争议后可以通过什么方式解决
发生劳动争议首先可以协商解决,协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者是经协商不能达成一致,当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成的当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以在规定的时间内向当地基层人民法院起诉。
延伸阅读
赞助链接
推荐其他文章
- 辞去职务后回家路上被撞,能否...2023-03-13
- 劳务派遣优势是什么2023-03-13
- 工作失误造成单位损失可扣发工...2023-03-13
- 公司不给我买社保,可以要求哪...2023-03-13
- 延迟退休体力劳动者何去何从2023-03-13
- 离职时降工资合法吗,单位任意...2023-03-13
- 代通知金和加班补休可以同时存...2023-03-13
- 国家规定2020年春节假期延...2023-03-13
- 变更劳动合同的情形有什么,劳...2023-03-13
- 公司无故解除劳动合同,经济补...2023-03-13
- 试用期被辞退有没有补偿,关于...2023-03-13
- 因工伤请的病假扣工资吗,有怎...2023-03-13
- 工作期间见义勇为受伤能认定为...2023-03-13
- 农村养老金如何制定上涨标准的2023-03-13
- 裁员是不是有规定的标准?什么...2023-03-14