搜索词:劳动
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非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些?非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定,但是目前越来越多企业更#非全日制用工含义 #非全日制用工范围 #劳动工伤 2023-03-14
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一般是什么样的工作才会适用劳务派遣?劳务派遣是否可以退回员工?一般是什么样的工作才会适用劳务派遣?所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单#劳务派遣工作 #劳务派遣的退回事由 #劳动工伤 2023-03-14
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解除劳动合同是否能得到经济补偿?解除劳动合同有经济补偿吗?2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定,只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定违约金条款:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者#解除劳动合同是否能得到经济补偿 #解除劳动合同有经济补偿吗 #解除劳动合同 2023-03-14
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如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?事实劳动关系在现在这个社会中并不少见,它具有合法地位,确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签订的雇主有了更大约束,更多的维护#如何确立事实劳动关系呢 #如何认定劳动关系 #劳动关系 2023-03-14
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临时替别人值班是否算是工伤?工伤又应该如何定性的?临时替别人值班是否算是工伤?职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负#工伤的定义 #工伤认定条件 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经#用人单位解除合同 #员工经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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企业是否真的不能招用未成年工?未成年工的特殊保护有哪些?企业是否真的不能招用未成年工?未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。。我国法律规定,文艺#未成年工的适用 #未成年工的特殊保护 #劳动保护 2023-03-14
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是否所有的案件都适用劳动仲裁?劳动仲裁的受案范围有哪些?是否所有的案件都适用劳动仲裁?劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代#劳动仲裁概念 #劳动仲裁受案范围 #劳动工伤 2023-03-14
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毕业入职季:试用期会遇到哪些纠纷?试用期的常见相关规定又有哪些?试用期会遇到哪些纠纷?试用期是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦#试用期纠纷 #试用期规定 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿?用人单位可以要求劳动者赔偿培训费?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训,只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费,但#劳动者赔偿 #劳动者赔偿情况 #劳动工伤 2023-03-14
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因公司原因致部门撤销,与员工解除劳动合同合法吗?根据《劳动合同法》第四十条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者#因公司原因致部门撤销 #与员工解除劳动合同合法吗 #劳动合同 2023-03-14
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兄弟,你是否会正确讨薪?合法的讨薪途径有什么?走过路过不要错过!兄弟,你是否会正确讨薪?讨回属于自己的工资,成为部分劳动者不得不面对的问题。在实践中,有些劳动者往往会采取过激行为。千万可别一时冲动,不仅维权不成,还可能会触犯法律,误入歧途。一谈到讨薪大部分人都只会#合法讨薪途径 #讨薪规定 #劳动工伤 2023-03-14
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工作证是否等于劳动合同?劳动合同不签订对企业来说会有哪些影响?工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订#劳动合同的必要性 #劳动合同不签订的影响 #劳动工伤 2023-03-14
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失业保险需要什么条件才可以领取?失业保险的领取例外情形有哪些?失业保险什么情况下才可以领取?失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。劳#失业保险领取条件 #失业保险例外 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢?劳动关系应该怎样认定?劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢?劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动#劳动关系认定 #劳动关系的规定 #劳动工伤 2023-03-14