经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么单位给员工调岗，造成员工被迫辞职是否需要经济补偿？

#单位给员工调岗 #造成员工被迫辞职是否需要经济补偿 #劳动 2023-03-13

公司发放年终奖会令劳动者特别的兴奋，很多人也早早的计算好了年终奖的用途，打算一拿到年终奖就去买东西了。但等自己真正拿到年终奖的时候却发现被公司扣除了很多，那么拿到年终奖时发现被公司扣除了，可以扣发员工

#拿到年终奖时发现被公司扣除了 #可以扣发员工的年终奖吗 #劳动 2023-03-13

在疫情情况下，可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗？公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗？员工确诊为阳性，公司可以开除被确诊的员工吗？

#员工确诊为阳性 #公司可以开除被确诊的员工吗 #劳动 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么员工在上班期间因违规操作不慎受伤，可以认定为工伤吗？

#员工在上班期间因违规操作不慎受伤 #可以认定为工伤吗 #劳动 2023-03-13

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不给补偿吗？

#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位能解聘并不给补偿吗 #劳动 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

#员工谎报学历 #签订的劳动合同是否有效 #劳动 2023-03-13

事业单位与其建立人事关系的工作人员因履行、解除、终止聘用合同（人事关系）产生人事争议，在某些具体问题的实体处理上由于同时涉及人事方面的规定和《劳动合同法》等相关规定，那么事业单位新招聘职工辞职，单位及

#事业单位新招聘职工辞职 #单位及当地政府能否要求赔付违约金 #劳动 2023-03-13

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是需要双方当事人采取书面的形式订立的。那么公司口头约定变更劳动合同，劳动合同变更应该注意什么？

#公司口头约定变更劳动合同，劳动合同变更应该注意什么？ 2023-03-13

挂靠全称是企业挂靠经营，是一个行业术语，指机构或组织从属或依附于另一机构或组织。就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠

#工程资质挂靠劳动关系合法吗 #是否存在劳动关系 #劳动 2023-03-13

现代社会人们的生活压力和工作压力越来越大，可自由支配的时间越来越少，因此，很多人为了省心、省力、省时间，会选择聘请家政服务人员来处理家务劳动。那么住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动

#住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回 #雇主与保姆形成何种劳动关系 #劳动 2023-03-13

在家政服务中，家政服务员、雇主、家政公司的权益保护问题，是家政服务的难题之一。在家政服务过程中，家政服务员与雇主、家政公司三方主体之间，矛盾和冲突不断，直接导致家政服务员和雇主的人身权益、财产权益、劳

#雇佣住家保姆 #雇主可以对自己家的保姆制定奖惩规定吗 #劳动 2023-03-13

在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决，但是申请劳动仲裁也要在法定的期限内，那么过了诉讼时效拿到仲裁不予受理通知书，还能上诉吗？

#过了诉讼时效拿到仲裁不予受理通知书 #还能上诉吗 #劳动 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳

#聘书能否作为签订劳动合同 #微信签订的劳动合同符合法律规定吗 #劳动 2023-03-13

对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么劳动者对工伤认定结果不服，应该如何维权？

#劳动者对工伤认定结果不服 #应该如何维权 #劳动 2023-03-13

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。调岗在企业中是常见的操作，但是有些企业为了逼迫劳动者主动离职，将其调整到与原岗位工

#调岗 #经济赔偿金 #劳动工伤 2023-03-13