我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那么在劳动者不同意续签的情况下，公司需

#劳动合同期限 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13

我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同，在一个月后要求与劳动者补签劳动合同，但是劳动者拒绝补签的，应当如何处

#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13

企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？

#劳动合同变更 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接

#医疗期 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

我国劳动法规定，用人单位应当给员工缴纳社会保险，用人单位不缴纳的，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。那么员工主动要求不缴纳社保，公司同意后风险大吗？

#社会保险 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的，即可申请休年假。

#年假 #工龄 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但实务中，用人单位基于各种原因，未按照法律给其制定的法定义务为劳动者缴

#退休待遇 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或

#竞业限制 #劳动关系 #劳务关系 2023-03-13

发生劳动争议纠纷的，应当先行申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。那么对于船员工伤事故，是否属于海事法院专属管辖呢？还是适用普通劳动纠纷确定管辖的原则呢？

#管辖 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

我国劳动法规定单位应当为离职员工办理档案转移，并办理社保手续的转移，这是用人单位的法定义务，但是如果用人单位未履行该义务，导致劳动者无法享受保险待遇的，是否应当承担损失呢？

#用人单位档案转移 #法定义务 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣用工中，员工与派遣单位之间为劳动关系，因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除，用工单位辞退员工的条件适用劳动法关于用人单位合法辞退劳动者的规定，将员工退回派遣单位。

#劳务派遣 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位因经营需要调整劳动者的岗位，劳动者拒绝调岗的，用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理？是否属于违法解除劳动合同的情形呢？

#调岗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的，应当支付两倍的工资，因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，那么劳动者拒绝签订的，应当承担怎样的法律责任呢？

#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13

试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这是法

#试用期合同 #劳动期限 #劳动工伤 2023-03-13

上班时间因工作发生的人身损害属于工伤，那么下班后在公司食堂吃饭摔倒是否属于工伤呢，前几年对于该问题有一定的争议，近年来已经该问题已经得到了较为一致的认识。

#工伤 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13