用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么在有独家菜谱的餐厅工作，离职后竞业限制时间是多久？

#在有独家菜谱的餐厅工作 #离职后竞业限制时间是多久 #劳动 2023-03-13

合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？

#劳动合同期满后 #劳动者还会享受什么权利 #劳动 2023-03-13

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同上没写工资，口头约定工资是否

#劳动合同上没写工资 #口头约定工资是否有法律效力 #劳动 2023-03-13

工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？

#工伤十年后 #因后遗症死亡算不算工亡 #劳动 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么进行劳动仲裁时，会不会牵扯到公司的股东吗？

#进行劳动仲裁时 #会不会牵扯到公司的股东吗 #劳动 2023-03-13

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么不跟工作单位打招呼擅自离职，会不会扣发工资？

#不跟工作单位打招呼擅自离职 #会不会扣发工资 #劳动 2023-03-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动

#对于劳动关系 #用人单位应当如何确认 #劳动 2023-03-13

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期未满就被辞退，是否可以获得经济补偿？

#试用期未满就被辞退 #是否可以获得经济补偿 #劳动 2023-03-13

赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。那么，装修工人作业

#装修工人作业中发生意外 #谁来承担赔偿责任 #劳动 2023-03-13

在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？

#公司职工在工伤医疗期 #其待遇是怎样的 #劳动 2023-03-13

员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？

#在规定的医疗期内劳动合同期满时 #劳动合同续延多久 #劳动 2023-03-13

劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的，用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的，用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了，就可以不给员工

#公司亏损了 #就可以不给员工发绩效奖吗 #劳动 2023-03-13

年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。那么发放年终奖时，应该遵循什么原则？

#发放年终奖时 #应该遵循什么原则 #劳动 2023-03-13

在我们工作之中，可能会对工作时间、加班时间的规定格外关注，到底什么时候算是加班时间，什么时候又是正常上班时间呢？那么员工的加班时间，在劳动争议中要怎么认定？

#员工的加班时间 #在劳动争议中要怎么认定 #劳动 2023-03-13

劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？

#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位承担的责任是什么 #劳动 2023-03-13