赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢

#兼职 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

员工被公安机关依法采取刑事拘留，在拘留期间无法在公司上班，无法为公司提供劳动，此时公司能否以员工被采取刑事强制措施，涉嫌刑事犯罪为由解除劳动合同呢？

#刑事拘留 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者因为工作原因患上职业病，拿到职业病签订书后，其病情不适合继续工作，公司是否能够要求其继续工作，能否以其不工作为由解除劳动合同？

#职业病 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？

#公司团建 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢？

#竞业限制协议 #保密义务 #劳动工伤 2023-03-13

最近自然灾害频发，暴雨、洪水、台风对多地产生较大影响，也出现了一些伤亡事故。如果在上班途中遭遇自然灾害等意外事件，例如被树木砸伤，是否属于工伤呢？

#工伤认定 #法律后果 #劳动工伤 2023-03-13

出差途中开公司的车发生了交通事故，此时应当区分开车这个行为是否是为了工作的目的，以及是否属于职务行为，才能判断是否需要承担赔偿责任。

#交通事故 #损害赔偿 #；劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？

#劳动合同续签 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位协商一致决定解除劳动合同，签订完解除协议后，发现自己怀孕了，那么劳动者能否以自己已经怀孕为由，主张协议无效呢？

#劳动解除协议 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位通常与劳动者约定一定期间的试用期，但是试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？

#试用期 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？

#产假 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤，申请工伤认定，由工伤保险报销大部分费用后，剩余部分费用能否要求公司承担呢？

#工伤保险 #损害赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生工伤后，如果用人单位为职工缴纳工伤保险费用的，经过申请职工可以享受工伤保险待遇。那么职工因工伤产生的损失，工伤保险是否全部报销呢？

#工伤保险 #损害赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。那么职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？

#抚恤金 #近亲属 #劳动工伤 2023-03-13

竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？

#竞业限制补偿金 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13