现代社会人们的生活压力和工作压力越来越大，可自由支配的时间越来越少，因此，很多人为了省心、省力、省时间，会选择聘请家政服务人员来处理家务劳动。那么住家保姆坠亡家属索赔遭法院驳回，雇主与保姆形成何种劳动关系？

一住家保姆凌晨在雇主家坠楼身亡，死者家属以其是在工作中发生事故为由，将雇主刘某夫妇告上法院索赔。那么雇主与保姆形成何种劳动关系？

虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为，在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，所以，保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”可以看出，家庭或者个人并不属于法律所规定的用工主体。因此，双方之间并不属于劳动关系。

家政公司规避法律风险的方法：

1、签订三方协议，即家政公司、雇主、钟点工三方主体共同签署的协议，此协议中应明确三方各自的权利和义务。同时，还应当在协议中，对服务的内容、责任承担、费用标准、支付方式等进行明确，避免纠纷出现

2、家政公司应当为钟点工购买保险，以应对钟点工上门提供服务时可能发生的意外。因购买保险的最终受益人是钟点工，故购买保险的费用可由钟点工自付，但家政公司购买之前要跟对方充分协商，双方协商一致后再购买保险。

3、完善管理制度、细化服务标准，防止因服务质量问题与客户出现纠纷。实践中常见的一种纠纷，就是雇主对钟点工的服务不满意而产生的不支付服务费纠纷。家政公司应完善管理制度，将服务标准细化，加强对钟点工等家政人员的业务能力培训。