企业与劳动者在签订劳动合同后，应该按照合同的约定，各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中，常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更，企业处理不好，就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什

#变更劳动合同的情形有什么 #劳动合同变更应注意的问题有哪些 #劳动 2023-03-13

抚恤金发放一般情况下都是各级人民政府民政部门进行发放的，抚恤金是国家对于死者亲属的一种补偿，一般情况下，抚恤金只有国家单位，或者是事业单位的人，才有资格拥有，并且是一笔不小的数目。那么在职公务员伤残抚

#在职公务员伤残抚恤金申请条件是怎样的 #需要哪些条件 #劳动 2023-03-13

实践中，要是用人单位与劳动者之间产生劳动争议的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决。但大家要注意，并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么被拖欠工资能申请劳动仲裁吗

#被拖欠工资能申请劳动仲裁吗 #什么情况可以申请劳动仲裁 #劳动 2023-03-13

人人都说我们缴纳社保，对于我们最为有用的应该就是养老保险与医疗保险了，医疗险可以用于看病住院报销费用而养老险呢可以在我们退休的时候领取养老保险金解决我们的养老问题。那么申请领取养老金的条件有哪些，申请

#申请领取养老金的条件有哪些 #申请领取养老金需要哪些条件 #劳动 2023-03-13

劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。我国形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点。那么什么是劳动

#什么是劳动关系 #与劳务关系的区别是哪些 #劳动 2023-03-13

工资对于劳动者来说是非常重要的，而工资通常是很多劳动者收入的绝大部分，工资能否增长对劳动者来说是最关心的问题，那么工伤员工工资被降怎么维权，工资被降怎么办？

#工伤员工工资被降怎么维权 #工资被降怎么办 #劳动 2023-03-13

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么未签订劳动合同，发生工伤涉及什么赔偿内容？

#未签订劳动合同 #发生工伤涉及什么赔偿内容 #劳动 2023-03-13

我国现阶段对于劳动争议纠纷解决机制是“一调一裁两审”，即劳动者与用人单位产生劳动纠纷后，当事人双方可以先自行协商或可以向劳动争议调解组织（包括企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街

#劳动争议案件的受案范围是怎样的 #劳动争议受案是哪些案件 #劳动 2023-03-13

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

#劳动争议调解的基本程序是什么 #劳动争议怎么调解 #劳动 2023-03-13

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？

#劳动人事争议调解程序是怎样的 #劳动人事争议调解有哪些程序 #劳动 2023-03-13

工作中，我们知道在和用人单位建立雇佣关系的时候，为了双方利益着想都会签署一份合同。那么订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？

#订立劳动合同需要注意哪些问题 #订立劳动合同有哪些问题要注意 #劳动 2023-03-13

正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系

#解除劳动关系社保应怎么处理 #如何处理解除劳动关系的社保 #劳动 2023-03-13

在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是

#劳动合同变更的条件是什么 #劳动合同变更的程序是什么 #劳动 2023-03-13

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。那么公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？

#公司解除劳动合同如何补偿员工 #被解除劳动合同怎么获得补偿 #劳动 2023-03-13

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？

#终止固定期限劳动合同的情况有哪些 #有哪些情况 #劳动 2023-03-13