很多单位因为工资涨幅经常变动，或者为了逃避法律责任，故意不在劳动合同上约定工资。那么劳动合同未约定好工资怎么办，劳动合同未约定好工资如何处理？

#劳动合同未约定好工资怎么办 #劳动合同未约定好工资如何处理 #劳动 2023-03-13

随着法治意识、竞争意识的增加，人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中，就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议，并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请

#竞业限制协议能申请仲裁吗 #竞业限制协议可不可以申请仲裁 #劳动 2023-03-13

现如今，在职场中人员的流动性比较大，几乎每天都有大批量的人辞职、换工作，那么从单位辞职后养老保险怎么处理，辞职后怎么转移养老保险？

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劳动者上岗工作时，一定要与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同法的相关要求，用人单位单方面要求解除劳动合同需要支付经济补偿金，那么单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？

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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。那么工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？

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强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。那么对不执行劳动仲裁结果的员工，用工单位是否可以申请强制执行？

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劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，通过书面劳动者明确双方权利义务。合同签订后，双方应当依据合同约定履行双方权利义务关系。那么签订劳动合同以后被辞退应该怎么办，如

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劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障

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很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工“打包”走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？

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全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么

#非全日制用工的时间要求是怎样的 #法律是如何规定的 #劳动 2023-03-13

企业职工非因工死亡，与因工死亡相对应，指的是因非工作原因受伤或者因病死亡。那么职工因工死亡单位怎么赔偿，如何赔偿因工死亡的职工？

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。那么违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？

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劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。那么双重劳动关系是怎样的，双重劳动关系争议的处理办法是什么？

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用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。那么劳动服务期违约金的限制有哪些，劳动服务期违约金有哪些限

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我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么签劳务合同离职时应注意哪些，离职时有哪些注意事项？

#签劳务合同离职时应注意哪些 #离职时有哪些注意事项 #劳动 2023-03-13