企业与劳动者在签订劳动合同后，应该按照合同的约定，各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中，常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更，企业处理不好，就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？

网友咨询：

变更劳动合同的情形有什么，劳动合同变更应注意的问题有哪些？

广东国硕律师事务所林锐煌律师解答：

变更劳动合同的情形有：

1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；

2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；

3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。

劳动合同变更应注意的问题有：

1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；

2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

广东国硕律师事务所林锐煌律师解析：

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动应当采用书面形式。即变更劳动合同内容需要签订书面文件，但实践中很多企业都忽略了这一环节。为解决实践中存在的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，在劳动合同变更内容不违反相关法律规定并且已实际履行超过一个月的特殊情形下，口头变更也具有效力。

非法定特殊情形，企业变更劳动合同内容前应当与劳动者进行沟通协商，切勿单方强制变更，否则将会激发与员工之间的矛盾，并可能引发劳动争议，最终仍需按照原合同约定履行。

另，实践中，导致很多企业在劳动争议纠纷中败诉的主要原因是无法提供有效证据。因此，为保护企业利益，建议采取书面形式变更劳动合同内容，以便于固定证据。

林锐煌律师，毕业于中南财经政法大学，现为广东国硕律师事务所执业律师。主张用先进的理念和务实的手段解决法律问题，处理问题高效、彻底。执业以来在劳动争议纠纷、合同纠纷、刑事辩护等方面有丰富的实践经验。