搜索词：劳动工伤
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面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。#劳动工伤 2023-03-13 -
面对疫情，医务人员能否拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班面对疫情，医务人员不能拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。#劳动工伤 2023-03-13
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普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤吗普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共#劳动工伤 2023-03-13
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企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以#劳动工伤 2023-03-13
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企业向合同对方主张不可抗力应该收集哪些证据企业向合同对方主张不可抗力应该收集的证据有：1.企业所在地政府、机构出具的证明或公告； 2.海陆空相关延运、延飞、取消等通知/或证明； 3.出口货物买卖合同、货物订舱协议、货运代理协议、报关单等； 4#劳动工伤 2023-03-13
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企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝，可否开除企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条#劳动工伤 2023-03-13
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企业因延迟复工导致不能按时交付订单的，应该如何处理企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一方面联系直接的产品生产厂家；同时也需要关注上游生产原材料供应情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻#劳动工伤 2023-03-13
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企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上有哪些好的建议企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运，还可以采取#劳动工伤 2023-03-13
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如果被派到武汉工作而感染新冠病毒，是否属于工伤不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。#劳动工伤 2023-03-13
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如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方该如何应对如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方的应对是：1.及时通知，应当立刻通过邮件或书面函件方式通知国外买方，并且采取一切可能的措施以减轻损害；2.根据实际情况判断行使合同解除权或变更权；#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期如何计算如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期的计算是根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位可否以旷工为由将其解雇如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区#劳动工伤 2023-03-13
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如何处理产假与国务院延长的假期重叠问题处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为产假不应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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如何处理婚丧假与国务院延长的假期重叠问题处理婚丧假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延婚丧假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为婚丧假不应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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如何处理年休假与国务院延长的假期重叠问题处理年休假与国务院延长的假期重叠问题的方式是此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，根据有关带薪年休假的规定，倾向认为年休假应相应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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