搜索词：劳动工伤
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员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理员工因担心疫情而拒绝上班的处理是用人单位应从人性化角度出发，对其进行安抚、心理疏导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态；若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作；可以经沟通后，劳动者#劳动工伤 2023-03-13 -
员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资如何支付员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资的支付是可优先安排年休假，休假期间工资正常支付，如果时间较长的，也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资，协商待岗、劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，是否应认定为工伤在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履职感染新型冠状病毒肺炎，应认定为工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为#劳动工伤 2023-03-13
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在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益如何平衡在疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是用人单位应该保障职工基本的工资报酬权益，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取#劳动工伤 2023-03-13
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在政府通知的延迟复工期间，用人单位可以要求劳动者提前返岗吗在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控#劳动工伤 2023-03-13
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职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业是否可以对职工做出违纪处理职工拒绝企业关于提前返岗的要求，企业不可以对职工做出违纪处理，除非符合法定需加班的情形。。企业于休息日加班（即：提前返岗），应获得职工的同意，不得强制加班。若职工拒绝，企业不宜对职工作出违纪处理。#劳动工伤 2023-03-13
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总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按何地标准执行总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排执行的标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。#劳动工伤 2023-03-13
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总公司与子公司、分公司不在一个地方的，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按何地标准执行总公司与子公司、分公司不在一个地方的，复工时间、劳动报酬等方面的安排的执行标准是防控疫情实行属地管理，因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司能否单方免调岗调薪公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司能单方免调岗调薪吗公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司可以单方免调岗调薪吗公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司是否可以单方免调岗调薪公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司单方免调岗调薪的是否合法公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司单方免调岗调薪是合法的吗公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬，也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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能以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录吗以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的，是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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