调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。这也是公司老板最关心的话题。

#公司如何合法合理地对员工调岗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#员工提辞职后立马走人扣工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

#对于试用期的员工要不要缴社保 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。

#错过工伤申请期限认定工伤吗 #认定工伤 #劳动工伤 2023-03-13

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有些情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

#哪些情况单位可以要求无条件加班 #无条件加班 #劳动工伤 2023-03-13

退休一直是社会各界关注的热门话题之一。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

#女员工的法定退休年龄是多少岁 #退休年龄 #劳动工伤 2023-03-13

员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。 工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤害，因此导致

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-02-27

劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付

#损害赔偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-02-27

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

#损害赔偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-02-27

因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标

#劳动工伤 2023-02-23