很多小伙伴在职期间可能不懂，在离职之后才听到别人告诉自己公司的行为侵害了自己合法的劳动权益，于是想去劳动仲裁。想到这里，就会有疑问，我离职之后还可以申请劳动仲裁吗？

#离职后还可以劳动仲裁吗 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-05-07

当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订劳动合同的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同的弊病就显现出来。

#劳动合同 #事实劳动关系认定 #劳动工伤 2023-05-07

生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。

#辞退n+1补偿是什么意思 #辞退 #劳动工伤 2023-05-07

无论是单位，还是劳动者，在职期间对于社保问题，应该给予足够的重视，按时参保缴费，这样各项社保待遇才不会受到影响。

#单位不交社保是否可以马上辞职 #辞职 #劳动工伤 2023-05-07

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随随便便辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

#签了劳动合同可以辞职吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-05-07

随着我国房地产和建筑工程行业的迅猛发展，大量农村劳务力涌入城市，成为建筑工人。为我国的城市建设做出了巨大的贡献。与之相伴的是，建筑工程施工领域存在着大量违法发包、分包、转包和频发的安全生产事故和工伤事

#建筑工地工人受伤了如何赔偿 #工人受伤 #劳动工伤 2023-05-07

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料。

#劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-05-07

用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

#辞退临时工的补偿标准是怎样的 #辞退临时工 #劳动工伤 2023-05-07

很多公司的员工手册都是这样的条款：当年的年休假必须在当年休完，逾期作废。有些公司可能稍微仁义一些：原则上，当年的年休假应在当年休完；因故未能休完的，应在次年的第一个季度休完，否则逾期作废。

#年休假 #过期作废 #劳动工伤 2023-05-06

各行各业都存在隐患职务，特别在一些高危工作中会出现很多工伤事件，发生了之后劳动者首先就是去医治，然后依照保险报销，但是很多劳动险中的保险金额是很微乎其微的。

#工伤保险基金报销范围外的医疗费 #工伤保险 #劳动工伤 2023-04-28

企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订劳动合同呢？

#刚满16周岁能签劳动合同吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-04-28

试用期被辞退是一件让人很不愉快的事情，不仅对于个人的自尊心有影响，还可能导致经济上的损失。那么，试用期被辞退后工资怎么结算呢？

#试用期被辞退应该马上结算工资吗 #结算工资 #劳动工伤 2023-04-28

单位职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故则应认定为工伤，对于这一问题在实务中已经没有争议。但有关上下班途中的认定，虽然有相关法律文件的规定，但在司法实践中有关“合理时间”、“合理路径”的认定还

#交通事故 #工伤认定 #劳动工伤 2023-04-28

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

#员工的工资低于最低工资标准违法 #最低工资标准 #劳动工伤 2023-04-27

营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。

#单位没有营业执照 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-04-27