搜索词：劳动工伤
-
国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的，应如何处理国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的应该给与员工补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2#劳动工伤 2023-03-13 -
劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。#劳动工伤 2023-03-13
-
单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。#劳动工伤 2023-03-13
-
员工被隔离期间怎么发工资员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
-
辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同劳动者故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传#劳动工伤 2023-03-13
-
假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位可以辞退员工吗假期结束，劳动者未及时回单位上班导致旷工的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤，员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料，用于证明自己受伤害时，符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延迟复工的法律依据是什么因疫情延迟复工的法律依据为：《传染病防治法》第四十二条规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情延长假期期间，若员工上班的，算加班吗因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者#劳动工伤 2023-03-13
-
延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任吗因疫情延迟复工期间，企业不执行要承担法律责任。#劳动工伤 2023-03-13
-
因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业的有什么样的效力因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业具有法律效力。《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。#劳动工伤 2023-03-13
-
企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以给员工调岗吗企业因受疫情影响导致生产经营困难，与职工协商一致可以给员工调岗。#劳动工伤 2023-03-13
-
职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资怎么办职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13
扫一扫在线浏览