搜索词：劳动工伤
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企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的保障企业正常生产经营权的可以采取的方法有什么因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。#劳动工伤 2023-03-13 -
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者未及时返回单位上班的，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，根据人力资#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否违法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否可以认定为工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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员工医学观察期间工资应该怎么发员工医学观察期间工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员吗企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员，企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能解除劳动合同，若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工有什么法律依据因疫情延迟复工的法律依据是因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间员工上班加班费如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。#劳动工伤 2023-03-13
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