搜索词：劳动工伤
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因疫情延迟复工期间，要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工了，工资怎么算因疫情企业停产停工了，工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，#劳动工伤 2023-03-13
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企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果吗企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效如何确认因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。#劳动工伤 2023-03-13
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因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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受到疫情影响，劳动争议案件如何处理受到疫情影响，劳动争议案件可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13
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医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该如何处理？属于工伤吗医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该立即隔离处理，属于工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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确诊为新型冠状病毒感染后，企业如何支付工资确诊为新型冠状病毒感染后，企业应当依照合同约定支付工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似#劳动工伤 2023-03-13
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隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期如何处理隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期应当根据规定对劳动合同期限进行顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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在延长的假期加班的，加班费怎么发在延长的假期加班的，加班费应不低于工资的百分之二百。#劳动工伤 2023-03-13
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对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者能否解除劳动合同对故意传播病毒、拒绝接受检疫的劳动者可以解除劳动合同。根据《刑法》第三百三十条第四项规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传#劳动工伤 2023-03-13
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由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，用人单位应将有关情况及时通知员工，并在复工后立即支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前#劳动工伤 2023-03-13
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