客观情况发生重大变化的，用人单位能否解除劳动合同？近年来，因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响，不少企业艰难转型，有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要，企业人力

#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14

为何不可以与劳动者约定违约金？律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定，对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才

#违约金的规定 #违约金的限制使用 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位是否可以免除自己的责任？法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主

#用人单位的免责 #劳动工伤 #免责的违法性 2023-03-14

什么情况下的劳动合同是无效的？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法

#劳动合同无效 #劳动合同部分无效 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位需要履行合同的基本要求有哪些？继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。现实

#用人单位实行的基本要求 #劳动者的基本要求 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位并没有及时支付工资，劳动者是否可以解除合同？劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立

#用人单位未及时支付工资 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14

劳动者在受伤之后，总是急于与用人单位达成一致，希望用人单位尽快赔偿损失，以便可以支付高昂的医药费、鉴定费等。但事后又发觉用人单位支付的费用往往不足以支撑全部治疗，这时候就需要明确的计算标准，帮助劳动者

#停工留薪期和伤残等级评定后的护理费按什么标准支付 #由谁支付 #劳动工伤 2023-03-14

怎样才能认定是职业病？据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般来说，凡

#职业病的认定 #职业病的待遇 #劳动工伤 2023-03-14

继承人在遗产分割时死亡，该怎么办？转继承，是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡，该继承人的合法继承人代其实际接受其有权继承的遗产。转继承人就是实际接受遗产的死亡继承人的继承人。转继承是在继承开始，

#遗产分割时死亡 #转继承 #劳动工伤 2023-03-14

兼职对本职单位的工作造成影响，单位是否可以进行处罚？员工能否兼职，主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止，或者用人单位正式指出、明确规定不可以的，这种情况下，劳动者执意去

#兼职对本职工作造成影响 #单位处罚 #劳动工伤 2023-03-14

被派遣的劳动者是否可以加入工会？代表和维护包括被派遣劳动者在内广大劳动者的合法权益，既是工会的职责，也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量，通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判，是

#派遣劳动者加入工会 #加入工会条件 #劳动工伤 2023-03-14

劳动派遣企业是否有硬性要求？劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣

#劳动派遣企业 #劳动派遣企业要求 #劳动工伤 2023-03-14

被派遣劳动者是否可以解除劳动合同？解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。按照

#被派遣劳动者解除合同 #基础劳动合同条件 #劳动工伤 2023-03-14

劳动合同被确认无效，是否还能给劳动者发工资？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

#劳动合同无效 #劳动合同无效的救济 #劳动工伤 2023-03-14

用工单位是否可以退回劳务派遣人员？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工

#退回劳务派遣人员 #不能退回劳务派遣人员 #劳动工伤 2023-03-14