搜索词:劳动工伤
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非全日制用工是什么?能够构成劳动关系吗?什么叫非全日制用工?是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者#非全日制用工 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14
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工伤认定存在哪些误区?工伤认定中有哪些需要注意的地方?工伤认定存在哪些误区?工伤认定中有哪些需要注意的地方?劳动者发生工伤后由于不懂法律,常常不知道该怎么办,甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定,还将劳动者辞退,分文不赔,导致劳动#劳动工伤认定,工伤认定的流程和标准,劳动法劳动者, 2023-03-14
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女职工的劳动保护都有哪些?具体规定又是怎样的?女职工的劳动保护都有哪些?女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作,我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。护女职工权益是全社会的共同责任。有关部门各司其职,不断完善#女职工保护 #法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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单位未购社保,员工辞职会有经济补偿吗?用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的,但未依法足额缴纳的,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于#员工辞职会有经济补偿吗 #单位未购社保 #劳动工伤 2023-03-14
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2018劳动工伤:工伤私了后还能反悔吗?工伤如何私了具体怎样做?2018劳动工伤:工伤私了后还能反悔吗?工伤如何私了具体怎样做? 在劳动案件处理实务中,常有用人单位在劳动者发生工伤后,选择与劳动者签订工伤私了协议快速地解决员工受伤事件,一般情况下即在发生工伤事故后#工伤私了协议的法律效力 #工伤私了解决后反悔怎么办 #劳动工伤法律纠纷 2023-03-14
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劳动纠纷证据有哪些?又应该怎样举证?劳动纠纷证据有哪些?劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。对于劳动纠纷,当事人可以选择通过协商的方式解决,也可以通过诉讼的途径处理,而若选择了诉讼的途径,#劳动纠纷证据 #劳动纠纷举证 #劳动工伤 2023-03-14
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什么是无效劳动合同?法律对此是否有详细规定?什么是无效劳动合同?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。无效劳动合同是指当事人#无效劳动合同的认定 #无效劳动合同的规定 #劳动工伤 2023-03-14
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么?我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系,那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢是接下来由广东德培律师事务所陈丽霞律师为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识#在校生与实习单位之间的法律关系是什么 #实习单位 #劳动工伤 2023-03-14
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试用期都会有哪些常见问题?法律是否有应对之策?试用期都会有哪些常见问题?所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解#试用期常见问题 #试用期法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据事实劳动关系的认定证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问#哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据 #认定劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动法上的五险规定是哪五险?关于五险的法律又是怎样规定的?劳动法上的五险规定是哪五险?五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共#五险的种类 #五险的法规 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同哪些条款是必须要有的?对于劳动合同条款法律又是怎么规定的?劳动合同哪些条款是必须要有的?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。,我国对于劳动合同也是有法律规定的,有一些条款是必备的,而有一些条款是可有可无的。,每一个劳动者#劳动合同必备条款 #劳动合同的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
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裁员后企业是否给补偿金?补偿金的标准又是如何规定的呢?裁员后企业是否给补偿金?进行经济性裁员毕竟非职工的过错,但也需要平衡用人单位与劳动者的权利义务。根据相关规定,用人单位进行经济性裁减人员除需达到裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分#裁员补偿金 #补偿金标准 #劳动工伤 2023-03-14
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经济补偿和经济补偿是否是一个意思?补偿和赔偿应如何分辨?经济补偿和经济补偿是否是一个意思?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者 解除或 终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,是有一定的标准的。赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合#经济补偿和经济赔偿定义 #补偿和赔偿的区别 #劳动工伤 2023-03-14
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进行工伤鉴定为何是必须的?做鉴定工伤需要哪些材料?进行工伤鉴定为何是必须的?申请工伤鉴定是必须的。单位与职工都不希望发生工伤事故,一旦职工受伤,在治疗期间无法为单位提供劳动,而单位也无法与其解除劳动关系,另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少,同#工伤鉴定必要性 #工伤鉴定的材料 #劳动工伤 2023-03-14