在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可

#试用期怀孕能辞退吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

#加班 #开会 #加班费 #劳动工伤 2023-03-13

伴随着互联网行业的蓬勃发展，以“外卖”为代表的新经济形态在城市迅速涌现。他们为准时送达，往往争分夺秒，配送过程中交通事故时有发生。外卖配送员配送过程中发生交通事故能否认定工伤？

#外卖送餐员 #交通事故 #工伤认定 2023-03-13

签了劳动合同劳动者想辞职能辞职，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

#签了劳动合同劳动者辞职 #劳动者辞职 #劳动工伤 2023-03-13

对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#公司裁员补偿 #公司裁员 #劳动工伤 2023-03-13

不是所有公民都需要缴纳个人所得税的，我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得税。

#个人所得税，缴纳条件 2023-03-13

劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位，如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候，可以申请劳动调解委员会来进行调解，它也会进一步的受理。那么，劳动调解委员会受理范围是哪些？

#劳动调解委员会 #劳动工伤 2023-03-13

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超

#女职工孕期不能从事哪些工作 #女职工孕期 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女，用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。

#未婚先孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13

生育权是我国公民基本的权利之一，所以劳动合同约定女职工几年内不得结婚生子是违反法律规定的，该约定无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13