如下：1、准备资料。男职工前往附近的街道办事处，找到相关工作人员开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明

#男职工生育保险如何报销 #生育保险 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员2、高级技术人员3、其

#竞业限制的时间最长是多久 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

还可参照下列情况认定劳动关系：(1)工资支付凭证或职工工资表;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;(3)登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。

#劳动合同 #事实劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的，但是如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违法了，需要承当相应的法律责任。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定

#基本工资能不能低于最低工资 #最低工资 #劳动工伤 2023-03-13

根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员

#劳动仲裁的管辖确定 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社

#实缴工资 #社会保险 #劳动工伤 2023-03-13

按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

#竞业协议 2023-03-13

将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。

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兼职签订的是劳务合同，只要不签署劳动合同，相当于没有构成劳动关系，无法认定为工伤。一般只能够按照人身损害赔偿条例看待。

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去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支

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