劳动者在家里加班期间突发疾病身亡，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工

#在家里加班期间突发疾病身亡算工伤吗 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。公司作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊

#用人单位不认为是工伤不赔偿怎么办 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

#教授离职 #服务期 #劳动工伤 2023-03-13

如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇

#劳动关系 #雇佣关系 #包工头 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，在试用期内被辞退，是有工资的。除非是工作上出现了重大失误，导致公司造成财产上的损失，工资可能被抵扣之外。正常来说，用人单位都应当将试用期间的工资支付给劳动者，否则，这就是用人单

#试用期被用人单位辞退不给工资 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13

去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤

#工作人员不受理工伤认定怎么办 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。 如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3 年等。

#保密协议 #支付补偿 #劳动工伤 2023-03-13

跟单位辞职，时间还没到，可以提前走，但前提是与用人单位协商一致，用人单位对提前离开岗位表示同意，或者是用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形，否则劳动者只能在提完离职申请的一个月之

#跟单位辞职时间还没到能不能提前走 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多

#养老保险交够15年没到退休年龄可以不交了吗 #养老保险 #劳动工伤 2023-03-13

签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年不合法，根据我国《劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签五年的劳动合同，用人单位约定试用期一年是不合法的。

#签五年的劳动合同约定试用期一年合法吗 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13