公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

网友询问：

下班后要求开会，开会是否算加班，会有加班费吗？

北京策略律师事务所杨培松律师解答：

公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

要是在下班时间开了个周末会议的，那么就应该属于“加班”，公司需要按照下面的标准给加班费：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好地进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。

3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理。

实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据第二百一十一条 自然人间借款合同的利率上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、第一百四十四条 在途标的物的风险承担300%支付其工资。

北京策略律师事务所杨培松律师解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班;

2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现;

3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。

符合了这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。

下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。

杨培松律师提示：

用人单位在休息日举办员工文体活动一般会认定属于单位的福利，因参加文体活动不是生产经营的需要，而且，劳动者也不是从事了劳动，因此，一般不认为是加班。

但很多情况下用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践对于此种情况是否是加班的认定一直存在争议。但如果用人单位在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班，那么在实际判决的时候会偏向用人单位。

杨培松律师简介

杨培松律师常年为政府机关、企事业单位提供法律顾问服务，有丰富的政府采购合同、招投标合同、规范性文件审核经验，且在信息公开、行政复议、劳动争议、合同纠纷解决方面有着丰富的实践及诉讼经验。