劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签该怎么

#劳动合同到期不续签怎么赔偿 #劳动合同 2023-03-13

法定节假日是国家赋予劳动者的休息时间，可是在法定节假日时难免会遇到需要加班的情况。此时，按照相关规定，用人单位就要支付加班员工相应的加班工资，那么法定节假日加班的加班工资是怎么算的?

#法定节假日加班的加班工资怎么算 #加班工资 2023-03-13

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人

#二级伤残赔偿 #二级伤残 #劳动工伤 2023-03-13

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未按前款

#工伤认定申请 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其

#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13

辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要离职，是需要遵守法定的流程的，需要提前通知用人单位。需要做好相应的辞职手续，用人单位是需要及时结算工资的。那么，如果离职后拖欠工资不发怎么办呢?

#离职 #讨要工资 #劳动工伤 #延迟发放 2023-03-13

随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国公司

#竞业限制 #违法竟业限制 #解除竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：23个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差

#劳动能力鉴定三级赔偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以在工作时，突发疾病死亡一般可以视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。

#突发疾病死亡是工伤吗 #视同工伤 #劳动工伤 2023-03-13

劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以

#辞退 #劝退 #开除 #劳动工伤 2023-03-13