辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的

#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。用人单位不得违反劳动法

#劳动者 #无偿加班 #举例说明 #劳动工伤 #谁主张谁举证 2023-03-13

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。

#未参加工伤保险工伤赔偿 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13

在试用期用人单位也需要给缴纳社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为

#试用期社保缴纳 #社会保险 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣人员在派遣的过程中必须付出上级指示的命令，做好派遣工作上的任务安排。不能够投机取巧假把式。那么劳务派遣人员工资计算方法是什么？

#劳务派遣 #工资计算 #劳动工伤 2023-03-13

公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将员工开除，这时候员工应该怎么办？

#女职工怀孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13

在现实生活中，作为提供劳务的一方，容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中，提供劳务的石匠、木匠，就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。在这种情况下，就应当根据劳务过程中，双方的过错情况来确定相应的责任。

#劳务人员 #工作受伤 #损害赔偿 #工伤申报 2023-03-13

从事特殊工种岗位工作满足相应的工作年限的职工，女性45周岁，男性55周岁，社保缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的，可以提前办理退休手续。不过，符合特殊工种提前退休条件的职工也是可以按照正常年龄办

#特殊工种 #工龄计算 #提前退休 2023-03-13

奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违

#工资构成 #基本工资 #奖金 #劳动工伤 2023-03-13

怀孕了被公司辞退，有两种解决方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的

#怀孕了被辞退怎么办 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13