未按照劳动法的法定解除劳动合同情形，来开除解除劳动者的，是违反劳动法的，是属于对其进行劳动经济赔偿金的赔偿的，按照法定计算方式来的。那么怎样才算违法解除劳动合同，违法解除劳动合同有哪几种？

#怎样才算违法解除劳动合同 #违法解除劳动合同有哪几种 #劳动 2023-03-13

我国的劳动争议一般都会找仲裁庭来解决，仲裁庭解决不了的才上法院提起诉讼，仲裁庭可以说是专门解决老百姓之间的纠纷的。那么申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动仲裁的程序是什么？

#申请劳动仲裁需要哪些材料 #劳动仲裁的程序是什么 #劳动 2023-03-13

实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

#企业如何设定录用条件 #录用条件应怎么设定 #劳动 2023-03-13

在实务中，经常有HR会认为不胜任工作=不符合录用条件，错误适用解除劳动关系的理由，那么不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？

#不符合录用条件和不能胜任工作 #两者所表达的意思是否一致 #劳动 2023-03-13

劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？

#用人单位设定的录用条件 #有哪些注意事项 #劳动 2023-03-13

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？

#企业需要和哪些员工签订保密协议 #哪些员工需要签订保密协议 #劳动 2023-03-13

在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？

#如何确定承揽关系或是雇佣关系 #怎么区分两者 #劳动 2023-03-13

承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。那么承揽关系具备的特征是什么，承

#承揽关系具备的特征是什么 #承揽关系有哪些特征 #劳动 2023-03-13

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣

#判断雇佣关系参考的特点是什么 #怎么判断雇佣关系 #劳动 2023-03-13

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上

#未续签但仍在上班 #可以要求双倍工资吗 #劳动 2023-03-13