一般员工若因工作的原因受到伤害，用人单位是需要在一个月之内为员工提交申请进行工伤的申报。但是如果用人单位迟迟没有为员工申报工伤，员工是可以自行进行工伤申报的，那么职工工伤申报提交材料清单是什么，职工工

#职工工伤申报提交材料清单是什么 #职工工伤申报提交哪些材料 #劳动 2023-03-13

农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资

#工厂拖欠员工工资 #最快最直接的解决方法是什么 #劳动 2023-03-13

劳动合同很多都是由期限限制的，一般是2年或3年。要是在劳动合同期满后，双方都不想继续续签合同的，那么合同就会终止。那么劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？

#劳动合同的终止应该如何操作 #怎么操作劳动合同的终止 #劳动 2023-03-13

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么人事争议仲裁的适用范围是怎

#人事争议仲裁的适用范围是怎样的 #人事争议仲裁有哪些适用范围 #劳动 2023-03-13

劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？

#劳动合同应当包括什么内容 #签订时应注意什么事项 #劳动 2023-03-13

我国对劳动者的权益予以相关的立法，规定劳动者在职期间因公受伤的可以向用人单位申请相应的工伤补偿，保障自己最低的生活需要，但是对于工伤的认定是有一个范围的，那么工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？

#工伤认定范围规定有哪些 #如何认定工伤 #劳动 2023-03-13

经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同，员工可以要求公司按规定支付的经济补偿金。在实际生活中，很多员工因为不想在公司继续干了，主动提出解除劳动合同。那么什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形

#什么情况下公司可以解除劳动合同 #解除劳动合同的情形是什么 #劳动 2023-03-13

用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订

#无固定期限劳动合同 #需要在哪些情况下签订 #劳动 2023-03-13

在竞争激烈的经济生活中，商业秘密对于一个用人单位而言至关重要，甚至关系到一个企业的生死存亡。因此，用人单位往往要求一些掌握了商业秘密的人员签署保守商业秘密协议，防止他们将商业秘密泄露出去;或者与该类人

#竞业禁止有什么常见问题 #竞业禁止的常见问题是什么 #劳动 2023-03-13

近年来，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。拖欠工资的手段花样繁多。有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法， 甚至为躲发工资而搬家，那么员工工资争议谁来举证，公司拖欠

#员工工资争议谁来举证 #公司拖欠工资如何处理 #劳动 2023-03-13