为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。那么拖欠民工工资的法律责任有什么，应承担什么法律责任？

#拖欠民工工资的法律责任有什么 #应承担什么法律责任 #劳动 2023-03-13

劳动者与用人单位发生纠纷是经常出现的情形，导致劳动争议的原因很多，比如：工资待遇、福利等。那么发生劳动争议用人单位怎么办，用人单位怎么处理劳动争议？

#发生劳动争议用人单位怎么办 #用人单位怎么处理劳动争议 #劳动 2023-03-13

在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但为了利益有些人还是知法犯法。那么哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？

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劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。那么劳动规章制度对劳动者的意义是什么，

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由于工伤认定是一种行政确认行为，因此通过证据材料印证事实、还原事实、查明事实是开展认定工作的基础。那么什么时候才能申请工伤认定，工伤认定时需要哪些材料？

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在我国，处理劳动争议，需要先经过仲裁委员会的处理，也就是先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。但现实中，并不是所有的劳动争议都能够申请劳动仲裁的。那么申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件，有哪些

#申请法律劳动仲裁需要满足哪几个条件 #有哪些条件申请劳动仲裁 #劳动 2023-03-13

1） 除法定节假日（正月初一至初三）外，其它时间的加班只有在不能通过调休的方式进行补偿后才计发加班工资。法定节假日加班的必须计发加班工资。

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事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。

#劳动者 #事假 #工资 2023-03-13

用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。

#劳动者 #停工停产 #返岗 2023-03-13

可以。但用人单位应当与劳动者就居家办公的工作方式、工作量完成情况、工作质量、工作任务和工作成果的交付、关联岗位之间的工作交接等方面建立行之有效的标准，以避免发生争议。

#用人单位 #劳动者 #过年 2023-03-13