我们都知道职工在工作单位上受到伤害的情况下是属于工伤，这样的伤害单位是会承担责任的，但是我们在上下班的途中受到伤害是不是属于工伤呢，这是大家比较有争议的问题。那么职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规

#职工上下班属于工伤的具体时间 #是如何规定的 #劳动 2023-03-13

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。那么签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？

#签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？ 2023-03-13

雇员和雇主是属于雇佣关系，如果说自己雇的员工出现了一些法律责任的时候，那么雇主也应该要承担一部分，雇员对外侵权的时候，要看是不是用人单位让执行的任务，如果是的话就应该由用人单位承担侵权责任。那么雇员有

#雇员有侵权行为 #雇主是否承担责任 #劳动 2023-03-13

在日常工作中，我们经常会面对找到工作后和用人单位签订劳动合同的情况。对于劳动关系的认定我们知道是自从用工之日起就开始确定了的，那么怎样确立劳动关系？

#在日常工作中 #怎样确立劳动关系 #劳动 2023-03-13

单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果劳动者不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因，公司或者单位辞退劳动者都需要理由，而且需要满足一定的条件，那么公司在合同期内辞退员工，需要什么条件？

#公司在合同期内辞退员工 #需要什么条件 #劳动 2023-03-13

2021年第一个工作日的时候，就爆出来了大厂员工加班猝死的新闻，令人叹惋之余，却听到另一种声音——加班虽累，但不愿加班的人，就是选择了安逸！你平时加班多吗？为了工作放弃业余时间，熬夜加班值得吗？那么公

#公司要求员工加班 #员工可以选择不加班吗 #劳动 2023-03-13

在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么想要变更劳动合同，变更的程序是什么？

#想要变更劳动合同 #变更的程序是什么 #劳动 2023-03-13

在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么雇佣关系和承揽关系，这两者有什么不同？

#雇佣关系和承揽关系 #这两者有什么不同 #劳动 2023-03-13

我们都知道员工发生工伤之后是需要进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的，工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动，那么员工发生工伤之后，个人工伤鉴定申请书怎么写？

#员工发生工伤之后 #个人工伤鉴定申请书怎么写 #劳动 2023-03-13

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了不同类型的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人身权益的伤害，那么员工怎么保护自己的合法权益？

#参加工作后 #员工怎么保护自己的合法权益 #劳动 2023-03-13