劳动者的工资收入是包括了很多方面的，有基本工资、绩效工资、加班费等等。如果单位不按照法律规定支付劳动者相应的工资的话，那么劳动者可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么索要加班费应当如何举证呢，怎么

#索要加班费应当如何举证呢 #怎么索要 #劳动 2023-03-13

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会及时组织专家组开展对工伤职工劳动功能障碍

#申请伤残鉴定时 #是否需满足最低的医疗期 #劳动纠纷 2023-03-13

一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，则辞退时要支付经济补偿金。那么劳动合同未到期被解聘，违约怎么处理？

#劳动合同未到期被解聘 #违约怎么处理 #劳动 2023-03-13

失业保险是对劳动者由于非本人原因暂时失去工作而突然中断生活来源提供物质帮助的制度。不是“我交了失业保险费，就能享受失业保险金”，那么申领失业保险的资格是如何规定的，有哪些条件？

#申领失业保险的资格是如何规定的 #有哪些条件 #劳动 2023-03-13

劳资双方产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁是有期限限制的，劳动者要注意申请期限，那么劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？

#劳动争议超过一年了 #还能申请仲裁吗 #劳动 2023-03-13

为了保证自己上升的空间很多女性朋友都会选择做隐瞒自己婚姻状况的“隐婚族”，还有求职时也是“隐婚族”经常出没的时间，那么隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？

#隐婚族入职构成欺诈吗 #可以解除劳动合同吗 #劳动 2023-03-13

代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么代通知金的相关规定有哪些，是什么？

#代通知金的相关规定有哪些 #是什么 #劳动 2023-03-13

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？

#五险一金缴纳比例是如何分配的 #有什么注意事项 #劳动 2023-03-13

公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿金怎么规定的

#公司裁员赔偿金怎么规定的 #有哪些 #劳动 2023-03-13

员工因公受伤可以申领工伤保险理赔，准备好相关的证件材料申报即可，一般要在发生事故30天内申报。如果员工受工伤之后公司不及时上报的，没有报工伤如何处理，怎么维权？

#公司没有报工伤如何处理 #怎么维权 #劳动 2023-03-13