对于建工企业，新冠肺炎疫情属于不可抗力事件。新冠肺炎疫情作为一种突发性的传染病事件，一种新型的病毒，全国范围甚至在全球其他国家爆发的疫情，合同当事人无法预见。据此，至少在目前，新冠肺炎疫情是人类无法预

#劳动工伤 2023-03-13

非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是：1.行政处罚：可以对用人单位通报批评，拘留、罚款；2.刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事

#劳动工伤 2023-03-13

非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地

#劳动工伤 2023-03-13

符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

#劳动工伤 2023-03-13

各地政府文件就延迟复工的要求和规定可能不一致，多地用工的用人单位的操作是劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标

#劳动工伤 2023-03-13

国家延长假期（2月2日以前）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同

#劳动工伤 2023-03-13

国家和地方政府通知延长的复工时间不是法定节假日，我国法定节假日规定依据为《全国年节及纪念日放假办法》，该办法第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不

#劳动工伤 2023-03-13

国务院春节假期延长假期间的工资待遇的确定是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给

#劳动工伤 2023-03-13

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？网友咨询：企业聘用临时工

#招聘临时工也应签合同吗 #法律对临时工有什么规定 #临时工 2023-03-13

基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限，非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的，属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者

#劳动工伤 2023-03-13