劳动纠纷
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇怎么支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规#劳动工伤 2023-03-13 -
2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资如何支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的，如何处理2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业该如何处理2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否协商延期支付2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可协商延期支付。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期一个月支付劳动者工资，延期支付工#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以延期支付工资吗2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以延期支付工资。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期一个月支付劳动者工资，延期支付#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否可以与员工协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，是否支持协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的支持协商工资待遇。可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可否降低2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以降低，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇，可否协商2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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