劳动纠纷
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假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣吗假期结束后还不能回复生产或无需复工期间，可以用职工未休的年休假来抵扣。短时间内，如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的，用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。#劳动工伤 2023-03-13 -
劳动者被隔离期间的工资如何发放劳动者被隔离期间的工资的发放是企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者不幸感染新型冠状病毒，人社部门是否能够为工伤申请提供优先服务劳动者不幸感染新型冠状病毒，人社部门能够为工伤申请提供优先服务。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用由谁承担劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用的承担是对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的，用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者可否拒绝到重点疫情地区工作劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位是否正常发工资劳动者在强制隔离治疗/观察期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企#劳动工伤 2023-03-13
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面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当#劳动工伤 2023-03-13
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面对疫情，普通员工可否拒绝去武汉工作面对疫情，普通员工可以拒绝去武汉工作，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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