如果劳动者不幸感染新型冠状病毒，其医疗期的计算是根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期

#劳动工伤 2023-03-13

如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以旷工为由将其解雇。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区

#劳动工伤 2023-03-13

无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。那么，劳动合同无效报酬是否应该支付，劳动合同无效如何处理？网友咨询：无效的劳动合

#劳动合同无效报酬是否应该支付 #劳动合同无效如何处理 #劳动合同 2023-03-13

处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为产假不应顺延。

#劳动工伤 2023-03-13

处理婚丧假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延婚丧假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为婚丧假不应顺延。

#劳动工伤 2023-03-13

处理年休假与国务院延长的假期重叠问题的方式是此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，根据有关带薪年休假的规定，倾向认为年休假应相应顺延。

#劳动工伤 2023-03-13

处理医疗期与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延医疗期，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行。因此，劳动者医疗期与延长的三天假期发生重叠的，

#劳动工伤 2023-03-13

若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致，用人单位适用政府复工规定的方式是除用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定了按照用人单位注册地有关规定执行的情形外，一般应以劳动合同

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响，劳动争议仲裁案件已经仲裁机构受理，尚未开庭的案件的处理是因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

#劳动工伤 2023-03-13