劳动纠纷
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2月10日后企业受疫情影响，工作时间可否灵活安排2月10日后企业受疫情影响，工作时间可灵活安排。企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、#劳动工伤 2023-03-13 -
2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资该如何支付2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资的支付是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响，工作时间可以灵活安排吗2月10日后企业受疫情影响，工作时间可以灵活安排。企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资如何支付2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资的支付是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难，该如何灵活用工2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度；也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难，如何灵活用工2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度；也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响停工停业，劳动合同可以中止吗2月10日后企业受疫情影响停工停业，劳动合同不可以中止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后企业受疫情影响停工停业，劳动合同是否可以中止2月10日后企业受疫情影响停工停业，劳动合同不可以中止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业可否与其解除劳动合同2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业可以解除劳动合同吗2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与#劳动工伤 2023-03-13
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