劳动纠纷
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受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效申请仲裁，仲裁时效该怎样计算受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效申请仲裁，仲裁时效的计算是从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13 -
受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，是否需要支付加班费受疫情影响的用人单位如申请综合工时制，需要支付加班费。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，因此，用人单位可以申请综合工时制，用人单位可以灵活用工，采用集中工作、集中休息的方式，但是综合计算周期内的#劳动工伤 2023-03-13
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特殊行业企业需要提前复工，应如何履行申请报批手续特殊行业企业需要提前复工，履行申请报批手续的方式是省疫情防控指挥部办公室明确，五类特殊企业，需要在２月９日２４时前复工的，应当向所在地县（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。#劳动工伤 2023-03-13
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停工停产期结束后用人单位可否以事假方式让劳动者休息或隔离观察停工停产期结束后用人单位可以事假方式让劳动者休息或隔离观察，但需要劳动者提出申请。如用人单位存在强迫劳动者填写事假申请来规避支付工资或生活费等义务的，这种方式无效。#劳动工伤 2023-03-13
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推迟复工期间（2月3日至9日）属于法定节假日还是休息日，工资如何支付推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围受限制，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，用人单位可否安排劳动者远程办公延迟复工期间，用人单位可安排劳动者远程办公。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。疫情#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间的性质是什么延迟复工期间的性质是2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。那么，延迟复工的2月3日至2月9日的性质也应当是休息日。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可否安排其休年休因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休。其中，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了#劳动工伤 2023-03-13
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