疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依

#工资 #劳动 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么

#降工资被迫离职可以拿补偿吗 #相关法律依据是什么 #被迫离职 2023-03-13

公职人员因疫情春节假期提前返岗的，可以补休。因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者，用人单位应当依照《劳动法》第44条第2项的规定安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于平时日工资200%的

#公职人员 #返岗 #劳动工伤 2023-03-13

合同在我们生活中运用很多，尤其是在买卖交易中。关于劳动违约金的问题，只有劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。那么，签订的就业协议可以约

#签订的就业协议可以约定违约金吗 #法律上是怎样规定的 #就业协议 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，工伤私了后还可以报销吗，私了的法律

#工伤私了后还可以报销吗 #私了的法律效力是怎样的 #工伤私了 2023-03-13

在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗？网友咨询：李某进

#用人单位是否可以随意调岗 #拒绝调岗被辞有赔偿金吗 #随意调岗 2023-03-13

实习期员工因疫情原因，被公司通知停薪留职的是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗

#实习期 #劳动工伤 2023-03-13

疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的

#员工 #工资 2023-03-13

职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些人在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。那么，工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？网友咨询：工伤后续治疗费用该谁承担，如果员工已经离职，工伤复发该

#工伤后续治疗费该由谁来负责 #由劳动者自己承担吗 #工伤 2023-03-13

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么

#逾期一年未签书面劳动合同 #双倍工资的支付期限怎样认定 #劳动合同 2023-03-13