劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？网友咨询：劳动

#工资仲裁如何举证 #需要什么证据才有法律效力 #工资仲裁 2023-03-13

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，劳动合同解除后，还可以追究原单

#劳动合同解除后 #还可以追究原单位的责任吗 #劳动合同解除 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿？网友咨询：索

#受伤农民工是否需要劳动仲裁 #才能索赔工伤赔偿 #劳动仲裁 2023-03-13

在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？网友咨询：我在试用期内，提离职公司

#试用期提离职公司不让走怎么办 #关于试用期的规定是怎样的 #试用期 2023-03-13

在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，但是，员工主动辞职可以要求单位补偿吗，员工主张补偿的时效是多久？网友咨询：我有个

#员工主动辞职可以要求单位补偿吗 #员工主张补偿的时效是多久 #主动辞职 2023-03-13

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人

#劳动合同允许补签吗 #补签劳动合同可以要求双倍工资吗 #劳动合同 2023-03-13

在现实生活中经常出现员工外调或者借调的情况，员工借调是指用人单位将员工调到另外的用人单位工作的情形，借调员工的劳动关系一般还是在原单位，那么，外协人员发生事故责任由谁来承担，法律是怎么规定的？网友咨询

#外协人员发生事故责任由谁来承担 #法律是怎么规定的 #外协 2023-03-13

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？网友咨询：劳动合同的续订都有什么

#单位强迫续签劳动合同 #劳动者该怎么解除合同 #续签劳动合同 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

#公司能要求劳动者在试用期后 #签订劳动合同吗 #试用期 2023-03-13

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位

#竞业限制协议是如何约定管辖法院的 #竞业限制的规定有什么 #竞业限制 2023-03-13