劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么，公司主体变更职工能拒签劳动合同吗

#公司主体变更职工能拒签劳动合同吗 #拒签有补偿吗 #拒签劳动合同 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#工伤职工造成的损失 #用人单位可否追偿 #工伤损失 2023-03-13

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作

#未签合同发生工伤怎么办 #该如何要求赔偿 #未签合同发生工伤 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，超出劳动争议仲裁期限应该怎么办，劳动仲裁费用由谁承担？网友

#超出劳动争议仲裁期限应该怎么办 #劳动仲裁费用由谁承担 #劳动争议仲裁期限 2023-03-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，未签

#未签劳动合同单位克扣工资怎么办 #如何证明存在劳动关系 #证明存在劳动关系 2023-03-13

所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。那么，双重劳动关系怎么认定，双重劳

#双重劳动关系怎么认定 #双重劳动关系有什么风险 #双重劳动关系 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，伤害地点不在单位是否属于工伤，工伤

#伤害地点不在单位是否属于工伤 #工伤认定是怎样规定的 #工伤认定 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，和单位就工伤赔偿达成协议之后，还能申请仲裁吗？网友咨询：工

#和单位就工伤赔偿达成协议之后 #还能申请仲裁吗 #工伤赔偿仲裁 2023-03-13

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双

#在合同期内变更工作岗位和职位 #用人单位是违约吗 #变更工作岗位 2023-03-13

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，申请工伤认定超时限如何维权，工伤认

#申请工伤认定超时限如何维权 #工伤认定的相关规定是什么 #工伤认定超时限 2023-03-13