如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是书面合同，一式二份，由用人单位和劳动者分别保存，需要妥善保管。那么，劳动合同丢了会阻碍维权吗，劳动合同该如何处理？网友

#劳动合同丢了会阻碍维权吗 #劳动合同该如何处理 #合同 2023-03-13

发生工伤后，需要进行工伤认定，确定劳动者的伤残等级，然后确定赔偿数额，用人单位是需要对劳动者的工伤负责的，如果购买了保险的，保险公司应当理赔。那么，工伤保险备案有时间限制吗，是多长时间？网友咨询：单位

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单位在迫不得已的情况下才会进行裁员，并且进行裁员还需要在法律规定下操作，首先满足了法定的情形才可以裁员，这其实也就是人们常说的用人单位裁员的条件，那么，公司经济裁员条件是什么，有什么流程？网友咨询：公

#公司经济裁员条件是什么 #有什么流程 #裁员 2023-03-13

在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，那么，劳务派遣工被辞退需要赔偿，如

#劳务派遣工被辞退需要赔偿 #如何赔偿 #派遣 2023-03-13

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。那么，停工留薪期如何确定，在此期间能减少原工资福利待遇吗？网友咨询：工伤在停工留薪期内的，用人单位能否

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工伤是因为工作原因直接或间接造成的，为了区分工伤与正常受伤，对于工伤的赔偿与认定都是有一定的法律标准的。那么，60岁以上可以申请工地工伤赔偿吗，工伤赔偿有哪些标准？网友咨询：60岁以上老人在工地上受伤

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劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意，那么，劳动仲裁终局裁决可以抗诉吗，终局裁决结果就是确定了吗？网友咨

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公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。那么，非法辞退员工一定会经过劳动仲裁吗，要仲裁需要准备什么？网友咨询：公司违法辞退员工

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在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订

#公司安排员工培训 #签订的服务期协议是否有法律效力 #公司 2023-03-13

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职

#试用期离职需要提前多久通知公司 #试用期离职的有工资吗 #试用期 2023-03-13