我们应该知道，职工在企业中工作，一般入职之后都会签订劳动合同的，但是，有些企业可能不按照劳动法的规定，没有跟员工签订劳动合同，此时员工应该怎么维权？网友咨询：2009年4月至今一直没有签订劳动合同，社

#公司未签劳动合同应赔偿多少 #可以起诉维权吗 #公司 2023-03-13

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。网友咨询：我在这家公司工作二年了从来没签订劳动合同，还拖欠工资，

#不签劳动合同如何赔偿 #公司会补偿双倍工资吗 #劳动合同 2023-03-13

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

#没签订合同的员工提出离职 #公司有经济补偿吗 #合同 2023-03-13

我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。网友咨询：月底公司为了冲业绩，让我们加班，加班工资怎么算啊？杨孝业律师解答：工作

#公司强制员工加班 #加班工资应该如何计算 #公司 2023-03-13

为了更好的保护怀孕女职工的合法权益，让其可以安心的生产，我国《劳动法》等相关法律中规定，一般在女职工怀孕期间，用人单位是不得将其辞退的。网友咨询：我有6个的身孕了，3年的合同期刚满一个月，公司也没叫我

#公司可以辞退怀孕女员工吗 #补偿标准是怎样的 #辞退 2023-03-13

劳动合同签收手续是职工拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。网友咨询：我与单位2008年08月21日签订了

#劳动合同是否一定要签收 #签收劳动合同还能申请仲裁吗 #劳动合同 2023-03-13

单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。网友咨询：

#入职一年未签订劳动合同的 #否视为签无固定期限合同 #合同 2023-03-13

劳动合同是用人单位与劳动者签订的，能证明双方法律关系的文书，而劳动合同是有期限的，在合同的期限内，劳资双方都需要遵守合同的约定，那么正式劳动合同的时间怎么计算？网友咨询：我2006年8月份在单位开始上

#劳动合同签订时间怎么算 #超一年未签合同是否属于无固定期限 #合同 2023-03-13

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。网友咨询：用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先

#经济性裁员需支付经济补偿金吗 #经济性裁员流程是什么 #经济 2023-03-13

劳动者在面对用人单位的时候，还是处于比较弱势的地位。在法律规定还不是那么完善的年代，劳动者的合法权益往往无法得到很好的保障。网友咨询：拿到工伤认定决定书后是不是表示能拿到赔偿了？江苏常州蒋林律师解答：

#拿到工伤认定决定书可以拿到赔偿吗 #工伤的费用怎么报销 #工伤 2023-03-13