当前关键词:员工
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
员工受工伤的医疗期是多久?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。#员工受工伤的医疗期是多久 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工故意不签合同单位支付二倍工资吗?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同,以规范双方的权利义务。#员工故意不签合同单位支付二倍工资吗 #二倍工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗?室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。#员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗 #罚款 #劳动工伤 2023-03-13
-
公司开除员工法律规定怎么赔偿?公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权,但是,实践中很容易出现公司随意开除,损害劳动者合法权益的情况,因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行了规定。#公司开除员工法律规定怎么赔偿 #开除员工 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工入职培训期间单位要支付工资吗?用人单位自开始用工之日起,即与员工建立劳动关系之日,需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。#员工入职培训期间单位要支付工资吗 #支付工资 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工多次未在工位算旷工吗?旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,如果长期旷工,企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位,则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为,本质上并未脱离办公状态,仍在用人单位的管理范围之内。#员工多次未在工位算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工离职后,劳动合同文本保存多久?员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。#劳动合同文本保存多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工因私事外出受伤能否认定为工伤?根据相关法律规定,员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的,只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话,用人单位可以进行相关的赔偿。#员工因私事外出受伤 #认定为工伤 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工不能胜任工作,公司能解雇吗?企业辞退员工的情形有不少种,其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时,企业便会考虑辞退员工,但在此过程中经常引发劳动争议。#员工不能胜任工作公司能解雇 #解雇员工 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工有病假条,单位有权不批假吗?劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明,企业就必须批准员工病假?#员工有病假条单位有权不批假吗 #病假 #劳动工伤 2023-03-13
-
单位有权将劳动合同扣留不给员工吗?在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。例如,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。#单位有权将劳动合同扣留不给员工吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
-
工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办?对劳动能力鉴定有争议,,即当事人对于认定的结果不服,而此时自然要采取一定的方式来进行救济,这样才能更好的保护自身利益。#对劳动能力鉴定结论有争议 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13
-
商场罚款员工是否违法?罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施,商场并非行政机关,依法不具有处罚权。#商场罚款员工是否违法 #罚款员工 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工造成公司损失要赔偿吗?司法实践中,因为员工给单位造成经济损失的赔偿问题,产生了不少的劳动纠纷。在用人单位看来,是因为员工自己的失误造成了公司的损失,就应该承担赔偿责任。#员工造成公司损失要赔偿吗 #公司损失 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工停薪留职期间的社保费用谁承担?“停薪留职”是指劳动者向用人单位申请,并经用人单位同意,保持劳动关系的同时脱离工作岗位一段时期的用工形式。实践中,关于停薪留职期间的权利义务缺乏明确的法律规定,易引发争议和纠纷。#员工停薪留职社保费用谁承担 #社保费用 #劳动工伤 2023-03-13