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员工主动解除劳动关系有没有赔偿?员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。#员工主动解除劳动关系有没有赔偿 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位提出不合理调岗要求,员工能不能拒绝?可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,用人单位提出不合理调岗要求,是属于不履行劳动合同的行为,员工有权拒绝。#用人单位提出不合理调岗要求员工能不能拒绝 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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员工离职需要单位批准才能走吗?劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。#员工离职需要单位批准才能走吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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员工被降薪多长时间内可以提起仲裁?员工被降薪,可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通#员工被降薪多长时间内可以提起仲裁 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位把员工辞退了应当怎样补偿?按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度#用人单位把员工辞退了应当怎样补偿 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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员工不同意裁员,会被强制裁掉吗?用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,#员工不同意裁员会被强制裁掉吗 #裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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员工主动辞职,用人单位要给赔偿吗?一般情况下员工主动辞职用人单位不需要进行赔偿,但是如果有法律规定的用人单位必须赔偿的情形的,单位应当支付劳动者经济补偿或赔偿。#员工主动辞职用人单位要给赔偿吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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合同到期员工不续签可以直接走吗?合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。#合同到期员工不续签可以直接走吗 #不续签 #劳动工伤 2023-03-13
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公司拆迁员工怎么补偿?企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。#公司拆迁员工怎么补偿 #公司拆迁 #劳动工伤 2023-03-13
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对于工伤人员工资是否会被扣除?对于工伤人员而言,如果其处在停工留薪期内,工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付,不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。#对于工伤人员工资是否会被扣除 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13
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员工被行政拘留,单位辞退员工是否合法?员工被行政拘留了,单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。#员工被行政拘留单位辞退员工是否合法 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位不给员工交社保应该怎么处罚?用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。#用人单位不给员工交社保应该怎么处罚 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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员工拒签劳动合同公司还赔吗?劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。#员工拒签劳动合同公司还赔吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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员工辞职给不给补偿金?员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定,符合特殊情形的,劳动者主动辞职也能拿补偿金。#员工辞职给不给补偿金 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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发现员工私下兼职单位能否解聘?如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同。#发现员工私下兼职单位能否解聘 #兼职 #劳动工伤 2023-03-13