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母公司的制度对子公司员工是否有效用?母公司、子公司,均为独立法人,母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过,并履行告知等程序。#母公司的制度对子公司员工是否有效用 #子公司 #劳动工伤 2023-03-13
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公司不给员工缴纳住房公积金违法吗?住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。#公司不给员工缴纳住房公积金违法吗 #住房公积金 #劳动工伤 2023-03-13
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员工能拒绝加班吗?员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商。#员工能拒绝加班吗 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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员工工伤后公司应该怎样处理?发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。#员工工伤后公司应该怎样处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位不能随意开除哪些员工?以下员工不可以随意开除:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非#用人单位不能随意开除哪些员工 #开除 #劳动工伤 2023-03-13
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公司降低员工的工资是不是违法行为?公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效#公司降低员工的工资是不是违法行为 #降低工资 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可不可以随便裁减员工?用人单位不能随意裁员,如果确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。#用人单位可不可以随便裁减员工 #裁员 #劳动工伤 2023-03-13
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单位没有交社保,工伤员工找谁赔?用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。#单位没有交社保,工伤员工找谁赔 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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员工有拒绝加班的权利吗?员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不#员工有拒绝加班的权利吗 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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公司团建可以占用员工年假吗?员工工作满一年不满10年的,年休假为5天;员工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;员工累计工作已满20年的,年休假为15天,也就是说,工作的年限越长,年休假天数越多。#公司团建可以占用员工年假吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗?在我国,国家为了保障劳动者权益,制定了许多相关的法律规定,而这其中,对劳动关系的解除也是有严格要求的,除一些特殊情况,企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。#发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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员工自动放弃年假可以吗?年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。#员工自动放弃年假可以吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13
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员工发生工伤应该怎样处理?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。#员工发生工伤应该怎样处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退?在我国,国家为了保障劳动者权益,制定了许多相关的法律规定,而这其中,对劳动关系的解除也是有严格要求的,除一些特殊情况,企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。#用人单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退 #刑事犯罪 #劳动工伤 2023-03-13
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单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗?了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务,会严重损害用人单位的利益。所以,用人单位与了解用#单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13